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NOTRE ENGAGEMENT EMPLOYEUR

Bien-être, santé et sécurité des employés

GRANDIR ENSEMBLE

Quoi que vous fassiez dans la vie, faites-le bien ...

Profitez du partage de connaissance au sein du groupe et renforcez vos compétences par la formation.

RETROUSSEZ VOS MANCHES

Au sein du Groupe Bocom, notre force vient de l'intérieur : nous donnons à nos jeunes talents l'opportunité de devenir nos futurs dirigeants. Nous estimons que l'expérience de terrain est irremplaçable lorsqu'il s'agit du développement du leadership. C'est pourquoi nous offrons à nos jeunes talents l'occasion dans des projets d’envergure dès le premier jour et les encourageons à essayer des approches audacieuses, même si cela implique un risque d'erreur : c'est l'une des meilleures façons d'apprendre..

LES DÉTACHEMENTS

Le groupe a besoin de s’adapter aux exigences des différents secteurs d’activités dans lesquels il évolue afin de maintenir sa compétitivité. La mobilité horizontale assimilable aux détachements dans son contexte apparaît donc essentielle car répond à de multiples besoins qui pourraient correspondre à vos aspirations personnelles.

 

 

LES PROMOTIONS

Ce sont des modifications de la qualification professionnelle du salarié, correspondant à une montée dans la hiérarchie. Parce que nous considérons que chaque salarié possède des capacités pour se développer et évoluer, pour chaque poste vacant à pourvoir, la priorité est donnée aux candidatures internes.

 

ÉVOLUEZ À NOS CÔTÉS

On n'a jamais fini d'apprendre ! Nous investissons massivement dans nos employés et allouons une part significative de notre chiffre d'affaires à l'évolution professionnelle de nos collaborateurs. Si vous recherchez une entreprise qui exalte vos talents, vous permette d'acquérir des compétences de pointe et accompagne votre évolution personnelle, ne cherchez pas plus loin.

PROFITEZ DU PARTAGE DE CONNAISSANCE

La connaissance se partage dans l’entreprise. Tout détenteur d’un savoir doit le diffuser à la demande ou dans l’exercice quotidien de ses missions.

  • La formation interne, c’est- à- dire la formation effectuée dans l’entreprise, mais animée par un salarié de l’entreprise sera privilégiée

  • La formation par compagnonnage, qui repose sur la réalisation d’activités professionnelles en présence d’un parrain qui transmet ses connaissances et ses savoir-faire, est valorisée et privilégiée

  • La formation intra-entreprise (formation réalisée dans nos locaux et animée par une personne externe à notre entreprise) ainsi que la formation extra-entreprise (celle réalisée hors de nos locaux et animée par un consultant externe à l’entreprise) sont également favorisées. Le choix de l’organisme se fera sur appel d’offre, à l’exception de certaines formations spécifiques liées à un projet ou à un équipement, la consultation se fera sur la base d’un cahier de charges.

TIREZ DES AVANTAGES
  • Votre vie de FAMILLE : Nous nous efforçons de créer un cadre dans lequel vous et vos proches puissiez-vous sentir soutenus à chaque étape de votre vie. Nous mettons systématiquement nos collaboratrices en congé de maternité lorsqu’elles sont enceintes. De plus, nous les aidons à constituer leurs dossiers en vue d’un remboursement par la CNPS, des salaires non perçus pendant la période de congé de maternité. Nous accordons également aux parents des permissions exceptionnelles lorsqu’ils ont une nouvelle naissance dans leurs foyers et lorsque leurs enfants se marient ou reçoivent des sacrements. Notre but est de vous permettre de prendre le temps de nouer des liens avec les nouveaux membres de la famille

  • Priorité à la SANTÉ, Une assurance maladie pour tous : L’employé est la première ressource dont a besoin une entreprise pour son fonctionnement. Aussi, le groupe BOCOM, assure une couverture santé à l’ensemble de son personnel afin de lui garantir les meilleurs soins possibles. Tous les employés, quel que soit leur grade ont droit à une couverture santé dès leur recrutement jusqu’à leur fin de carrière au sein du groupe. De plus nous avons l’obligation de déclarer auprès de la CNPS tout accident survenu sur un de nos sites et mettons en œuvre tous nos moyens pour vous permettre de bénéficier des indemnisations prévues par la législation et la règlementation en vigueur. Dans certains cas de maladies, vous pourrez consulter un médecin sur le lieu de travail pour plus de commodité.

  • Une mutuelle des employés : C’est une association à but non lucratif créée par la volonté du promoteur de voir son personnel être épanoui. Est membre de plein droit tout travailleur titulaire d’un contrat à durée indéterminée. Elle a de nombreux avantages notamment en matière de naissance, mariage, obsèques des proches, prêts au personnel pour divers projets d’achat de véhicule, des parcelles de terrain et de construction des domiciles.

  • Nous partageons notre réussite à travers Les gratifications en fin d’année : A la fin de chaque année, et selon la décision du président, il est alloué une gratification à l’ensemble des employés du groupe. Ces gratifications sont attribuées aux employés dans le but de les récompenser pour le travail qu’ils ont effectués au courant de l’année.

  • Les véhicules de fonctions : Le groupe alloue les véhicules de fonctions et dotation mensuelle en carburant à tous les directeurs les chefs de division et certains Chefs de service lorsque c’est nécessaire.

  • Espace BIEN-ÊTRE : Pour éliminer les toxines ingurgitées via l’alimentation, les collaborateurs pourront se rendre à la salle de sport qui sera bientôt ouverte dans notre immeuble siège. L’entreprise propose aux amoureux de football, de se retrouver tous les jeudis à partir de 17H, autour d’un match, accompagnés de coachs.

  • La rémunération n'est pas ACCESSOIRE : Tout travail bien exécuté mérite d'être récompensé... généreusement. Votre rémunération sera attractive, car elle sera souvent réévaluée en fonction des obligations légales, de vos résultats individuels et de votre expérience. Notre politique de rémunération repose sur une culture de la performance et d’équité. Chez nous la rémunération est individualisée mais nous veillons soigneusement à réduire la disparité et la dispersion des salaires.

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